Свежак из блога!
Подпишитесь на рассылку и не чаще раза в месяц я буду присылать лучшие статьи блога.
Подписываясь вы принимаете условия обработки и хранения ваших персональных данных и даёте согласие на их хранение и обработку.
03.07.2017
Noncorporate culture
Этой весной у меня случился прорыв. Я вдруг совпала сама с собой, обнаружила свою идентичность, «зону компетенции» и всё вот это.
Итак, позвольте представиться, меня зовут Олеся и я гастарбайтер (нем. Gastarbeiter — дословно гость-работник). Моя песнь - это героический эпос, состоящий из правдивых сказаний о годах проектной работы и незащищенного труда. Мои братья — многомиллионная армия «новых гастарбайтеров». Оглянись. Мы повсюду. У нас есть вопросы и мы ищем ответы. Раз, два, три, четыре, пять, мы идём искать!
Итак, позвольте представиться, меня зовут Олеся и я гастарбайтер (нем. Gastarbeiter — дословно гость-работник). Моя песнь - это героический эпос, состоящий из правдивых сказаний о годах проектной работы и незащищенного труда. Мои братья — многомиллионная армия «новых гастарбайтеров». Оглянись. Мы повсюду. У нас есть вопросы и мы ищем ответы. Раз, два, три, четыре, пять, мы идём искать!
Вы можете не согласиться и даже поспорить. Вам, допустим, могло показаться, что никакой я не гастарбайтер, а совсем наоборот — в прошлом редактор и корреспондент, а ныне свободный как ветер PR-консультант. Но нет. Сказав журналистике адьё, мне, конечно, пришлось понять digital, однако (к счастью) не до такой степени, чтобы определять себя через него.
Другое дело — самозанятость и незащищенный труд. В этой области я PhD.
Оглядываясь назад (период анализа 20 лет), я вижу 5 лет беззаботного универа, ещё 4 года работы по трудовой (в основном по пыльным редакциям) и 11 лет самозанятости и проектной работы. Чему же научили меня годы незащищенного труда и что я могу, не кривя душой, поведать миру и вам?
Первое, это боли. Боли фрилансера. И главная боль заключается в отсутствии самоидентификации, а как следствие и собственной культуры (культуры работы и быта) у самозанятых людей. Существующие попытки ухватить и классифицировать новую общность соскальзывают с неназванных людей как с гуся вода. Есть среди нас игреки, есть зеты и есть иксы, есть художники и есть прагматики, есть новаторы, а ещё больше консерваторов.
Пожалуй, единственное, что нас объединяет — это наше отношение к труду. Нас учили сидеть в ряд и готовили к жизни на фабрике XX века, мы умеем (не значит любим) функционировать в корпоративных тисках, но теряемся, оказавшись в свободном полете. Мы понимаем отрицательную мотивацию и реагируем на внешний стимул, но практически не способны к самомотивации и стратегическому мышлению.
Мы встаем по будильнику и готовы бесконечно перерабатывать на нелюбимой работе, но спим до полудня и месяцами откладываем важные задачи — будучи предоставлены самим себе. Мир изменился раньше, чем успели перестроиться нейронные связи в миллионах голов по всему миру. Мы словно всё еще трудимся на фабрике Форда, раз в год ездим в отпуск, а после получаем заслуженную пенсию, отказываясь признать очевидное — будущее труда наступило и оно не айс.
Другое дело — самозанятость и незащищенный труд. В этой области я PhD.
Оглядываясь назад (период анализа 20 лет), я вижу 5 лет беззаботного универа, ещё 4 года работы по трудовой (в основном по пыльным редакциям) и 11 лет самозанятости и проектной работы. Чему же научили меня годы незащищенного труда и что я могу, не кривя душой, поведать миру и вам?
Первое, это боли. Боли фрилансера. И главная боль заключается в отсутствии самоидентификации, а как следствие и собственной культуры (культуры работы и быта) у самозанятых людей. Существующие попытки ухватить и классифицировать новую общность соскальзывают с неназванных людей как с гуся вода. Есть среди нас игреки, есть зеты и есть иксы, есть художники и есть прагматики, есть новаторы, а ещё больше консерваторов.
Пожалуй, единственное, что нас объединяет — это наше отношение к труду. Нас учили сидеть в ряд и готовили к жизни на фабрике XX века, мы умеем (не значит любим) функционировать в корпоративных тисках, но теряемся, оказавшись в свободном полете. Мы понимаем отрицательную мотивацию и реагируем на внешний стимул, но практически не способны к самомотивации и стратегическому мышлению.
Мы встаем по будильнику и готовы бесконечно перерабатывать на нелюбимой работе, но спим до полудня и месяцами откладываем важные задачи — будучи предоставлены самим себе. Мир изменился раньше, чем успели перестроиться нейронные связи в миллионах голов по всему миру. Мы словно всё еще трудимся на фабрике Форда, раз в год ездим в отпуск, а после получаем заслуженную пенсию, отказываясь признать очевидное — будущее труда наступило и оно не айс.
Согласно результатам исследования McKinsey Global Institute, от 20 до 30% трудоспособного населения США и Европы (до 162 млн человек) являются свободными работниками. А по данным Росстата, из 70 млн трудоспособных россиян — около 25 млн занято вне корпоративного сектора.
Системный кризис на мировых рынках труда привёл к таким последствиям, как отмирание института профсоюзов, сворачивание программ соцзащиты, выведение работников за штат т. е. к планомерному освобождению работодателя от ответственности перед работником. А развитие технологий подстегнуло этот процесс. Если верить докладу Всемирного экономического форума The Future of Jobs, к 2020 году число рабочих мест в мире сократится еще на 5 млн, а более трети навыков необходимых при приеме на работу будут состоять из тех компетенций, которые не являются решающими сегодня (самым важным умением станет умение быстро перестроиться и выучить новое). Роботы и автоматизация заменят людей, лишив некоторые страны статуса глобального заводского цеха. А Европу накроет новая волна мигрантов из стран третьего мира.
Таким образом, на смену пролетариату придёт новый класс самозанятых людей, чей труд не защищён и имеет проектный характер. Британский экономист Гай Стэндинг определяет эту общность людей, как прекариат. Пройти тест на принадлежность к прекариату легко. Первое, ваше будущее (да и настоящее, чего уж там) не обеспечено рабочими местами. Второе, вы не получаете пакет социальных гарантий в виде оплаченных больничных, отпусков, медобслуживания и достойной пенсии. Ну и третье, вы лишены определенных гражданских прав, которые есть у других членов общества. Бинго!
Гай Стэндинг утверждает, что только введение Безусловного Базового Дохода (ББД) спасет нас от грядущей эпидемии насилия и неонацизма, в которую готов погрузить мир новый страдающий класс - прекариат.
Таким образом, на смену пролетариату придёт новый класс самозанятых людей, чей труд не защищён и имеет проектный характер. Британский экономист Гай Стэндинг определяет эту общность людей, как прекариат. Пройти тест на принадлежность к прекариату легко. Первое, ваше будущее (да и настоящее, чего уж там) не обеспечено рабочими местами. Второе, вы не получаете пакет социальных гарантий в виде оплаченных больничных, отпусков, медобслуживания и достойной пенсии. Ну и третье, вы лишены определенных гражданских прав, которые есть у других членов общества. Бинго!
Гай Стэндинг утверждает, что только введение Безусловного Базового Дохода (ББД) спасет нас от грядущей эпидемии насилия и неонацизма, в которую готов погрузить мир новый страдающий класс - прекариат.
Сторонники идеи ББД (регулярные выплаты, покрывающие базовые потребности в еде, одежде и жилье) убеждены, что гарантированный доход, выплачиваемый государством своим гражданам, поможет преодолеть последствия массовой безработицы — свободные от беспокойства о завтрашнем дне граждане займутся образованием и творчеством. Противники убеждены, что гарантированный доход приведет к росту иждивенцев и развратит людей.
Эксперименты по выплатам отдельным гражданам безусловного базового дохода проводятся с 70-х годов XX века (США и Канада). Были попытки локального внедрения в некоторых населенных пунктах Индии, Восточной Африки, Германии, Италии, Нидерландов и Финляндии. Благотворительные организации и отдельные бизнесмены по всему миру спонсируют подобные проекты. Цель — собрать данные и выяснить меняет ли новая социальная модель поведение человека, влияет ли на его производительность, делает ли его лучшей версией себя.
Первые тесты демонстрируют впечатляющие результаты: ББД уменьшая уровень стресса, способствует тому, что люди идут учиться, открывают новые бизнесы, находят время на волонтерскую работу, начинают заботиться о своём здоровье. При этом большая часть людей, получающих ББД, не стали меньше работать.
Социолог Паскаль Гилен (ещё один сторонник и популяризатор идеи ББД) убеждён, что сегодня творческий труд — это в большинстве случаев дешевая и нестабильная работа. Фрилансеры, не имеющие социального обеспечения, не могут себе позволить выражать собственное мнение, потому что им нужны заказы.
Эксперименты по выплатам отдельным гражданам безусловного базового дохода проводятся с 70-х годов XX века (США и Канада). Были попытки локального внедрения в некоторых населенных пунктах Индии, Восточной Африки, Германии, Италии, Нидерландов и Финляндии. Благотворительные организации и отдельные бизнесмены по всему миру спонсируют подобные проекты. Цель — собрать данные и выяснить меняет ли новая социальная модель поведение человека, влияет ли на его производительность, делает ли его лучшей версией себя.
Первые тесты демонстрируют впечатляющие результаты: ББД уменьшая уровень стресса, способствует тому, что люди идут учиться, открывают новые бизнесы, находят время на волонтерскую работу, начинают заботиться о своём здоровье. При этом большая часть людей, получающих ББД, не стали меньше работать.
Социолог Паскаль Гилен (ещё один сторонник и популяризатор идеи ББД) убеждён, что сегодня творческий труд — это в большинстве случаев дешевая и нестабильная работа. Фрилансеры, не имеющие социального обеспечения, не могут себе позволить выражать собственное мнение, потому что им нужны заказы.
«Процессы размышления и поиска идей — это моменты в карьере, когда творческий человек не зарабатывает деньги, и у него должна быть какая-то фундаментальная база. Пусть это будет условная цифра 800 евро в месяц, не обязательно так жить всегда, этого достаточно, чтобы переждать творческий кризис». Паскаль Гилен.
По мысли Гилена, новому обществу необходимы новые форматы работы и социального взаимодействия. «Нам стоит подумать о том, как сохранить себя, и мы должны стать ленивее, чем сейчас. Когда я говорю это, то имею в виду то, что нужно дать себе время для развития новых идей. Может быть, вы будете счастливы, что вам какое-то время ничего не нужно делать, это как воскресенье, которое повторяется каждый день, но потом вам станет скучно, и вы станете делать что-то совершенно новое и интересное для вас самих. Медленное время — это единственное время, когда вы можете начать думать концептуально и выдавать новые идеи», — резюмирует (интервью для T&P) голландский ученый.
Пока проводятся эксперименты и ведутся дискуссии миллионы самозанятых людей по всему миру ежедневно сталкиваются с такими эмоциями, как растерянность, стыд, страх за своё будущее и непонимание собственного места в социуме. Почувствовав запрос, рынок в лице издателей и инфобизнесменов кормит страждущих рекомендациями в стиле "Как начав с понедельника за 12 недель понять жизнь и добиться целей". Коучи трудятся, книги печатаются, но бьют мимо целей. Почему? Может быть
потому, что в очередной раз мы с вами участвуем в чужой постановке и служим не своим целям. А может быть потому, что для создания новой парадигмы и образования новых нейронных связей необходимо потрудиться собственным телом и умом.
Необходимо создать, то, что я называю noncorporate culture, то, что на данном этапе легче определить через "не". Не корпоративная культура, не внешняя мотивация, не названое, не структурированное. То чему нас не учили, но оно стало важно как воздух.
Дорогой друг, я приглашаю тебя в увлекательное путешествие полное леденящих кровь откровений и удивительных открытий. Рука об руку мы пройдем между Сциллой стандартизированного фордизма и Харибдой агрессивного капитализма. Ничего не принимая на веру и опираясь лишь на собственный опыт, вместе мы построим дивный новый мир.
А если серьезно, то задачи у моего переформатированного блога куда более скромные. Всё что я хочу - это научиться жить и работать в условиях к которым меня никто не готовил. Стать самой себе госпожой, осветив процесс становления виртуальными прожекторами ваших глаз. Ровно на один год я стану вашей лабораторной мышью, а моя жизнь экспериментом по перекройке нейронных связей. Тестируя популярные методики по целеполаганию, самомотивации, тайм-менеджменту и ставя опыты на мне без жалости, страха и упрёка, отделяя зерна от плевел и ломая привычный уклад, создадим лучшие версии себя. Создадим годную noncorporate culture.
Иллюстрации ZOLLOC
Пока проводятся эксперименты и ведутся дискуссии миллионы самозанятых людей по всему миру ежедневно сталкиваются с такими эмоциями, как растерянность, стыд, страх за своё будущее и непонимание собственного места в социуме. Почувствовав запрос, рынок в лице издателей и инфобизнесменов кормит страждущих рекомендациями в стиле "Как начав с понедельника за 12 недель понять жизнь и добиться целей". Коучи трудятся, книги печатаются, но бьют мимо целей. Почему? Может быть
потому, что в очередной раз мы с вами участвуем в чужой постановке и служим не своим целям. А может быть потому, что для создания новой парадигмы и образования новых нейронных связей необходимо потрудиться собственным телом и умом.
Необходимо создать, то, что я называю noncorporate culture, то, что на данном этапе легче определить через "не". Не корпоративная культура, не внешняя мотивация, не названое, не структурированное. То чему нас не учили, но оно стало важно как воздух.
Дорогой друг, я приглашаю тебя в увлекательное путешествие полное леденящих кровь откровений и удивительных открытий. Рука об руку мы пройдем между Сциллой стандартизированного фордизма и Харибдой агрессивного капитализма. Ничего не принимая на веру и опираясь лишь на собственный опыт, вместе мы построим дивный новый мир.
А если серьезно, то задачи у моего переформатированного блога куда более скромные. Всё что я хочу - это научиться жить и работать в условиях к которым меня никто не готовил. Стать самой себе госпожой, осветив процесс становления виртуальными прожекторами ваших глаз. Ровно на один год я стану вашей лабораторной мышью, а моя жизнь экспериментом по перекройке нейронных связей. Тестируя популярные методики по целеполаганию, самомотивации, тайм-менеджменту и ставя опыты на мне без жалости, страха и упрёка, отделяя зерна от плевел и ломая привычный уклад, создадим лучшие версии себя. Создадим годную noncorporate culture.
Иллюстрации ZOLLOC
Вы можете стать спонсором Безусловного Базового Дохода для автора этого блога. Чем меньше я думаю об оплате счетов и еде, тем больше у меня ресурсов для того, исследовать темы незащищенного труда, самомотивации и самоорганизации и делиться своими находками с вами. В конце календарного месяца - обещаю отчёт!
